Proč nechceme do IT juniory?
Příběh čerstvého maturanta

Nikdy to úplně nevzdal, ale s příchodem covidu nabídek ubylo. Z něčeho žít musel, a tak si našel práci, ve které žádné ze svých znalostí neuplatnil. Zkoušel to dál, i když jak sám říká: „málem mě to zlomilo“. Po více než roce od kurzu, NAŠTĚSTÍ, zasáhla absolventka stejného kurzu, Markéta, a obešla HR své firmy. Přikládám její popis události.

Pohled Markéty

Honza byl můj kolega z brigády u únikovek. Když nastupoval a já ho zaučovala, působil zakřiknutě. Netrvalo dlouho a zapracoval se u nás. Podle mě byl jeden z nejlepších room masterů. Když dokončil střední IT školu, brečeli jsme, že nám zmizí. 

Utekla nějaká doba a Honzík s námi pořád byl. Když jsem zjistila důvod, byla jsem v šoku! Nikde ho nevzali, neměl praxi v oboru, který vystudoval. Dlouho jsme debatovali, co s tímhle zmarem dělat, až mě napadlo, ať to zkusí přes testing. Nic o něm nevěděl a tak to bylo jasné: „Jdi na kurz k Lucce, je skvělá.“ Zrovna jsem kurz dokončila.

Honza byl z kurzu nadšený a myslím, že v něm byl i úspěšný. Po absolvování kurzu však práci stále nemohl najít. Řekla jsem mu, ať to zkusí u nás. Nejdřív jsme to vzali přes HR, kam poslal životopis a já jsem dostala ujištění, že CV doputovalo.

Když mi Honza řekl, že se mu nikdo neozval, šla jsem za šéfem a oznámila mu, že znám člověka, co má stejný kurz jako já a nemůže najít práci. Možná mi pomohlo i to, že jsem v té době jako jedna z mála složila ISTQB certifikaci na první pokus. Honza u nás byl do 14 dnů zaměstnaný. Teď oslavil rok ve firmě a jsou s ním moc spokojení. Honza je tam opravdu šťastný.

Radostný nástup a rychlé zaučení Honzy

Já si pamatuji, jak mi tenkrát s radostí novinku oznámili a následně na absolventském srazu nadšeně popisovali, na čem dělají. Dokonce mi poslali vysmátou fotku, když Honza do firmy nastoupil. 

Honza začal ve firmě automatizovat už po dvou a půl měsících, plnohodnotným členem týmu se on sám cítil po čtyřech měsících. Firma ho tak vnímala už po zkušební době. V únoru ve firmě oslavil svůj první rok v IT.

Přikládám popis aktuálního stavu od Honzy

„Zhruba po půl roce na projektu jsem se dostal na další projekt v bance, kde aktuálně dělám manuální testing a automatizace v Robot Framework. Čeká mě i psaní testovacích scénářů, kontrola dat v databázi a práce s Postmanem.

Tento rok se plánuji naučit s Pythonem, zlepšit úroveň psaní automatů a certifikaci ISTQB.“

Ponaučení?

Jsme u té samé story. Stačilo dostat šanci a zaměstnavateli se to ve velmi krátké době vrátilo v podobě zapáleného zaměstnance. Od roku 2017, kdy jsme s kurzy začínali, se posouvá minimální hranice praxe pro juniory. Dřív to bylo půl roku až jeden rok. Dneska se hledají junioři se dvěma roky praxe. 

Vážené HR, vážení recruiteři, to už jsou middle! Počítám s tím, že daný člověk na sobě pracuje a vzdělává se. A takový tester si řekne i adekvátní finanční odměnu, zde neušetříte. Předpokládám, že nemáte zájem o jedince, který se nikam neposouvá.

Střední škola nestačí?

Pokud mám na kurzu absolventa nějaké střední školy s informatikou, okamžitě na něm vidím, že má talent. Jen kdysi udělali tu „chybu“, že do IT nešli hned. Příběh hezky ilustruje, že pro čerstvého absolventa takové střední školy není snadné dostat šanci v IT.

Jsem zvědavá, jak uspěje čerstvý absolvent kurzu Testing, vysokoškolák, kterého už čekají jen státnice. Umí Python, tak snad nebude zažívat podobné útrapy jako Honza. (aktualizace: nezažíval, jeho cesta do světa IT byla poměrně rychlá)

Co se týká absolventů s vyšším věkem, začínají být pro firmy na přechod do IT „staří“. Ano, bavíme se o věkové diskriminaci. Budu sledovat cestu absolventa průmyslové školy, který má dvacet let od maturity. (aktualizace: Bylo pro něj těžké získat první pozvánku na pohovor, následně mu stačil jeden jediný, aby si našel místo 5 minut chůze od svého domova.)

Výzva!

Opravdu chceme o takové talentované lidi, jako je Markéta nebo Honza, v IT přicházet?  Pokud toto čte nějaký TL nebo „šéf“, vyjasněte si s HR pravidla a postupy. Stojím si za tím, že můj kurz je kvalitní. Pokud ho absolvuje člověk s talentem a motivací, byla by škoda odradit ho zbytečně zamítavým postojem, který nebere v potaz individualitu. 

Pokud máte zájem o zapálené absolventy, napište, prosím, email. Absolventi se vám s radostí ozvou. 😉