V IT chybí lidi. Proč nechceme juniory?

Poslední dobou vnímám, že absolventi kurzu Kompletní příprava pro Testera neprojdou přes první screen CV. Nemohou tak na pohovoru ukázat, co v nich je.

Rozhodla jsem se vytáhnout pár starších příběhů o tom, jaká je škoda nepozvat člověka bez praxe na pohovor. Příběhy konkrétních lidí popíšu v dalších článcích.

Nejdřív chci vysvětlit problém, o co jde. 🧐

Je smutnou praxí, že IT firmy nedávají juniorům prostor

Co se děje velkému množství absolventů IT kurzů? Pošlou do firmy CV. A pak se nic nestane. 😔 Je smutnou praxí, že IT firmy nedávají juniorům prostor. Neodpovídají jim na zaslané CV. Když už komunikují, odpovídají stylem „Až budeš mít nějaký kurz tak přijď“ nebo „Až budeš mít IT vysokou, tak se ozvi“. Já si myslím, že na pozici Junior Testera není třeba vysoká škola.

Na kurz mi chodí lidé, kteří dostali odpověď: „Až budeš mít kurz“. Jenže pak chodí i feedback od jiných absolventů, že kurz nestačí. Někde ani několik kurzů nestačí. Jak se tedy mají lidé mimo IT do IT dostat? Vždyť je nás přece v IT pořád málo❓

Kurz stačí. Tečka

Stačí, milí kolegové na HR i v IT odděleních. Fakt to jinde stačí❗️Jen by se vaše firma musela absolventům kurzů na začátku trochu pověnovat. Data o tom, že se absolventi mých kurzů do praxe dostávají, průběžně sbírám a monitoruji.

Přes 60 % absolventů se do IT dostalo. Někdy k tomu bylo příhodnější, jindy méně příhodné období. Někdo to vzdal, protože nedostal odpověď na CV a už vůbec ne pozvání k pohovoru. To mi přijde deprimující. Potkávají se s tím bohužel i seniorní ajťáci. 😢

Je každý absolvent skvělý?

Jasně, ne za každého absolventa bych dala ruku do ohně. Nemůžu zaručit, že v domácích úkolech nepodváděli. Někteří si na kurzu sami vyhodnotí, že na to nemají. Dunningův–Krugerův efekt je realita, takže jiní si toho nevšimnou. 🤷

Někteří jsou lepší, někteří horší. Od toho jsou na pohovorech HR a TL (technický člověk), aby si sami zjistili, jestli daný absolvent skutečně něco umí. Lze to vyřešit i jednoduchým sítem přes základní vstupní test. Sama jsem nedávno takový test pro jednu firmu vytvořila.

S IT kurzy se roztrhl pytel

Ano, kurzů s podobným tématem, je v dnešní době mnoho.

Ano, jsou kurzy, u kterých vyhodíte zbytečně peníze nebo investovaný čas. Sama jsem si pár takových koupila. Spousta kurzů zdarma na Youtube je bez kontextu, který je k tomu potřeba. Některé kurzy jsou jen o tom, že si je odkoukáte nebo odsedíte, a to stačí. Dostanete certifikát a máte hotovo. 🎓

Pak jsou kurzy lepší. Kurzy, které se zaměřují i na praktickou část, kde účastník musí splnit i úkoly. Účastníci se dozví správné řešení nebo dostanou feedback, po kterém úkol musí opravit. To dělám já a přijde mi to super poučné. 😉

Než odmítnete uchazeče o místo ve vaší firmě, podíváte se na web kurzu, který absolvoval? Přečtete si přiložený Výstupní popis absolventa kurzu? V něm je seznam toho, co účastník zná teoreticky a umí prakticky. Nebo neřešíte, co je to za kurz a rovnou odmítáte?

Když už absolventa pozvou na pohovor

Zpětná vazba od těch, co se do IT nebo na pohovor dostali, zní: „Neměl jsem problém, kurz mě skvěle připravil“. 🙂 Jenže tuhle šanci někteří ani nedostanou. V blízké budoucnosti zveřejním i testimonials ke kurzům, kde nechybí happy endy a easy ways do IT.

Brzy sepíšu pár příběhů, které snad budou inspirativní a dostanou se i na monitory těch, kteří tuhle situaci můžou změnit.

Prosba

Pokud se vám absolvent na danou pozici opravdu nehodí, zkuste, prosím, odepisovat citlivěji. 🙏 „Na TUTO pozici vaše znalosti z kurzu bohužel nestačí. Pokud by se naskytla jiná možnost, budeme vás kontaktovat.“