Příběh z první ruky: Jak se Aneta stala Testerkou

Doplnění magického slovíčka Tester do job title

Před tím, než jsem pozici Tester uvedla přímo do job title, na CV moc firem nereagovalo. Testování interní aplikace jsem u popisu své pozice měla vypsané. Jenže tak detailně CV asi nikdo nečetl. Pomohlo mi, že jsem v CV uvedla přímo pozici Tester/předchozí pozice. HR tam pak našlo ono magické klíčové slovo a po této změně byl teprve vidět rozdíl v reakcích na CV.

Pohovor

V inzerátu byla podmínka jen „praxe s aktivním testováním SW“. Při telefonickém pohovoru s HR jsem vysvětlila, jak to bylo a zaujala jsem je manažerskými zkušenostmi. Na osobním pohovoru s Competence Leaderem jsme znovu probrali, co umím reálně z praxe a co z kurzu. Byl upřímně překvapen, když jsem jmenovala, co vše umím z SQL a webových služeb. Byl si vědom, že zkušenostmi v SQL a API testingu jsem junior.

Anety tipy k tvorbě CV

1. Zamyslet se nad čímkoli, co v mém životě připomíná testing a šup s tím do životopisu, určitě ale NELHAT!
2. Struktura CV – věcné, stručné, srozumitelné.
3. Nevzdávat to – pokud Vás odmítají na pozice, kterým odpovídáte, pravděpodobně to není Vámi, ale Vaší špatnou sebeprezentací.
4. LinkedIn je MUST – dobře vyplněný LinkedIn je jako vstupenka do 1.řady.
5. Otravovat HR na LinkedInu – přidat si aspoň 20-30 HR recruiterů a aktivně je sám oslovit se zájmem o spolupráci nebo s žádostí o krátký feedback k Vašemu profilu.
6. Být aktivní na LinkedInu – vedle sledování zajímavých technologických firem a reagování na jejich příspěvky, také stále procházet testing inzeráty a dle požadavků aktualizovat své dovednosti – jedna pozice má v dovednostech uvedeno „testování“, jiná „software testování“ – HR ale vidí jenom 100% shodu (umí zobrazit LinkedIn Premium).
7. Nestačí poslat 10 životopisů.
8. Trvá to.

Hledání práce je fulltime job

Upřímně, sehnat si svoji 1. práci v IT pro mě byl fulltime job. Své CV, LinkedIn nebo strukturu motivačního dopisu jsem updatovala a vylepšovala alespoň 2x týdně, ne-li častěji. Moc mi pomáhal zpětný feedback od recruiterů, kteří byli velmi ochotní. Po několika odmítnutí se mi podařilo přehoupnout se do fáze, že jsem si mohla svoji vysněnou firmu vybrat sama.

Nenechte se odradit

Nikdy mě neodradilo, abych neodpověděla na inzerát jenom proto, že chtějí praxi, kterou nemám. To píšou všude, protože v inzerátu popisují, jak si představují ideálního kandidáta. Perličkou jsou junioři s dvouletou praxí. Důležité je prolomit vstupní HR bránu, k tomu ty předešlé tipy. Potom už je to na každém z nás. Znalosti z tvého kurzu jsou více než dostačující.

I po přijetí na pozici integrační testerky se mi stále ještě ozývají firmy a zvou mě na pohovory. Je to směs inzerátů s podmínkou praxe i bez ní.

Pár slov závěrem od Lucky

Aneta bohužel není první, ani poslední, o kom vím, že si CV nakonec „přibarvila“. Ne že by lhala, ale upravila názvosloví tak, jak to potřebuje HR číst. Část absolventů si ve své předchozí (ne IT) práci testování amatérsky vyzkoušela. Sama Aneta moc dobře ví, že nazývat svoji předchozí pozici „Tester“ je hodně nadnesené. Svou roli zde ze začátku hraje i Imposter Syndrome. První, co zkusí, je zmínit testování v popisu pozice. A nic. Žádné nebo zamítavé odpovědi. Po chvíli zmaru přidají „Tester/“ a magic. Smutná realita. Zatím se ke mně nedonesl feedback, že by se někde technický člověk za toto přibarvení zlobil a z pohovoru je vyhodil. Ještě jednou zdůrazňuji, že je důležité nelhat.