Nahlédněte za oponu:
IT kurzy - dotace, reklama a realita
Poslechněte si článek namluvený mým robotickým hlasem. Vytvoření takového obsahu vyžaduje čas i náklady. Pokud Vám článek pomohl, zvažte, prosím, příspěvek od 50 Kč
a podpořte mě v další tvorbě.
Úvodní slovo
Kurzy pro budoucí IT Testery dělám už téměř 8 let. Po celou dobu sleduji, zda se absolventi uplatňují v praxi. Začátkem roku 2023 jsem přišla zpětně na to, že od podzimu 2022 je to složitější. Firmy si začínají mezi absolventy daleko více vybírat. Covid popularizoval možnost vzdálené práce u IT profesí a spolu s tím i rekvalifikace. Vznikla spousta vzdělávacích firem, které spustily ne zcela pravdivou reklamu.
Od té doby se snažím veřejně nejen já, ale i další lidé z oboru, upozorňovat, že dostat se do IT není jednoduché. Všimla jsem si, že mi na kurzy začínají chodit lidé, kteří reklamám uvěřili, ale pro IT nemají předpoklady. Vytvořila jsem materiály pro to, abych takovým lidem career switch vymluvila a ostatní připravila na realitu. Na blogu najdete sérii článků o předpokladech, motivaci a očekáváních i o tom, jak si vybrat IT kurz. Vše je stále platné.
Na svém LinkedIn profilu téma vyhajpovaných reklam na IT kurzy pravidelně zvedám. Varuji zároveň i před (ne)kvalitou. Můj osobní dojem je, že čím horší reklama, tím méně kvalitní kurz.
V roce 2023 se spustil dotační program „Jsem v kurzu“ na IT kurzy a ten na trhu dokonal zkázu. Rekvalifikace se stala dostupná pro masy lidí, kteří zaplavili trh. Velká část z nich přitom uvěřila nereálným slibům v reklamách. Pro IT nemají předpoklady a do IT se nikdy nedostanou. To některým vzdělavatelům samozřejmě vůbec nevadí. Nové kurzy rostou jako houby po dešti.
Někteří lidé z oboru se nebojí tuto situaci popisovat v poslední době jako SCAM. Musím souhlasit, že je to trefné přirovnání. Jsem ráda, že se o tom více mluví.
Už před více než rokem jsem postřehla, že se všechny firmy, kurzy i lektoři začínají na sociálních sítích házet do jednoho koše. Podvodníci! Kurzy jsou k ničemu! A já snad abych se styděla, že dělám kurzy?
Chci poprosit, zda by šlo oddělovat poctivé od nepoctivých. Tam, kde jsou dotace, jsou vždycky i šmejdi.
Níže najdete mé příspěvky z LinkedInu, které tohle vše popisují. Tímhle posledním příspěvkem chci uzavřít kruh, popsat celou situaci a rozebrat všechny její dopady. Zklamání je na všech stranách – u lektorů, vzdělávacích firem, studentů a i u firem, hledající IT kandidáty.
Jak vznikají nerealistická očekávání? Přesně takhle❗
Níže naleznete anonymizované screenshoty komentářů pod reklamou na kurz pro career switchers do testování. Pod příspěvkem je více než 200 komentářů. Při jejich čtení jsem se nestačila divit. Z odpovědí školící firmy se mi udělalo nevolno, jak po zkaženém guláši. 🤢 Kam až může firma klesnout, aby z lidí vytáhla peníze?
Můžeme diskutovat o tom, jak velký problém je vyšší věk nebo chybějící maturita. Asi nemusíme polemizovat o tom, že v IT to jde i bez angličtiny. Každý z těchto faktorů však výrazně omezuje počet firem, které vám dají šanci. 📉 🥶
Odpověď: „Můžete si SNADNO najít práci v IT. Věk ani vzdělání není rozhodující.“ by mělo být postihnutelné. Klamavá reklama? Možná ano, nevím, nejsem právník. 🤷♀️
Když se mě někdo zeptá na první dva problémy, odkazuji ho na svůj rozhovor s Luckou Lénertovou na YouTube, kde jsou podle mě veškeré potřebné informace.
Zároveň doporučuji můj článek o předpokladech pro IT a očekávání od tohoto oboru. Je třeba mít správně nastavenou motivaci a dostat se do „bojové nálady“ ve smyslu: „Bude to těžké, ale já to chci a dokážu to!“ 💪
Nedávno nám za tento rozhovor poděkovala kariérní poradkyně. Snad se nebude zlobit, když zveřejním mírně upravenou verzi toho, co napsala. Mám obdobné pocity.
„Občas jsem byla v minulosti trochu v rozporu s tím, co hlásají reklamy typu ‚všichni do IT‘. Lidé mi na konzultacích často říkali, že po reálných informacích mají tak trochu depresi. Já si myslím, že je to důležité. Aneb ‚dream big‘, ale pak se zase postavte nohama na zem. Tak jsem ráda, že to je i od vás takto v éteru, a že nejsem sama ‚ta přísná‘, jak jsem někdy slyšela.“ 😊
Ano, pod rozhovorem na YouTube je komentář, že spíš lidi odrazuji. A já s tím souhlasím. Odradila jsem už spoustu lidí po telefonu nebo e-mailem. Možná šli jinam. Možná jsem jim ušetřila čas, peníze a hlavně nervy. 🙏
Neplacená antireklama na IT kurzy
aneb „Jak (ne)prodat pohádku o životě na Bali za 160k měsíčně“.
Znáte to – otevřete jakoukoliv sociální síť a vyskočí na vás: „Za 3 měsíce programátorem! Plat 100k+! Pracujte odkudkoliv!“
Jako lektorka IT kurzů pro career switchers cílím na lidi, kterým tyhle sliby zní až podezřele dobře. A víte co? Mají pravdu – nejsou jen podezřelé, často jsou za hranicí klamavé reklamy a v komentářích pod příspěvkem na úrovni „šmejdů“.
Nemám placené reklamy, protože vlastně nevím, co bych do nich psala. Místo toho se snažím říct, jak to doopravdy je: Junior v Praze začíná průměrně na 40-45k, remote práce většinou znamená 2-3 dny z domova (ne z Bali), a ne, firmy opravdu nečekají s otevřenou náručí na každého, kdo dokáže zapnout počítač.
Pro koho IT je?
✅ Pro ty, co mají trpělivost a chtějí věcem přijít na kloub
✅ Pro ty, kterým nevadí strávit večer hledáním řešení místo scrollování Instagramu
✅ Pro ty, co se těší na učení nových věcí (protože to nikdy nekončí)
Pro koho IT (spíš) není?
❌ Pro ty, co hledají rychlé prachy bez práce
❌ Pro ty, co chtějí po třech měsících kurzu seniorní plat
❌ Pro ty, co se bojí angličtiny jak čert kříže
Ve slidech na LinkedInu najdete největší marketingové „perly“. Třeba vám ušetřím čas, peníze i nervy. A jestli i po přečtení máte chuť do IT skočit? Super! Vítejte v klubu informovaných nadšenců, kteří vědí, do čeho jdou.
Blacklist kurzů u firem
Už dlouho apeluji na to, aby lidé na kurzy, jejichž reklama zavání klamáním, nechodili. Mám pocit, že tato výzva byla z velké části ignorována. Jaký to může mít dopad na studenta?
Už delší dobu v éteru probublává jak od samotných HR, lidí z IT i od studentů, že firmy mají blacklisty firem/kurzů. Údajně Vaše CV rovnou vyhodí. Jaké firmy to jsou? To nikdo veřejně nenapíše.
Lze se domnívat, že to jsou právě ty firmy, slibující nereálné v kombinaci s nízkou kvalitou. Někteří to nazývají až vymýváním mozku např. na jejich workshopech zdarma.
Možná Vás reklama firmy nepotkala a jste v tom nevinně. Ano, není to vůbec fér vůči těm, kteří se i po kurzu nadále sami vzdělávají.
Jak si před kurzem ověřit, zda firma spadá do kategorie těch poctivých? Reklamy se totiž často nezobrazují na sociálních sítích jako příspěvky a jsou spuštěné mimo.
Nástroje na prohlížení reklam
Lze je jednoduše dohledat – na platformě Meta (Facebook, Instagram) i Google.
U Mety zadejte místo „Jsem v kurzu“ název stránky vzdělavatele a vypněte si filtr na pouze aktivní reklamy. Po posledním procházení musím konstatovat, že dno je stále hlouběji.
O těchto praktikách vyšel i článek v hospodářských novinách, který byl přímo na titulní straně tištěných novin.
Victim blaming
Pojďme zároveň neobviňovat oběti reklamy. Často se vyskytují komentáře, že si za to mohou lidé sami. Přeci nemohli uvěřit reklamě, že budou vydělávat šestimístné částky z pláže po kurzu za 3 měsíce. Ano, skutečně jsou reklamy s vizuálem lidí na pláži a dokonce i explicitně s tím, že to potrvá 3 měsíce.
Ne všechny reklamy v sobě mají všechny prvky, které jsou v článcích popsány. Ne všechny reklamy/weby vypadají na první dojem jako SCAM. Velké firmy mají dobře propracovaný marketing. A reklama je o čem? O manipulaci.
Představte si, že nemáte spojení s nikým v IT. Nejdřív opatrně našlapujete kolem, možná i víte, že reklamě se nemá plně věřit. Komentáře pod reklamou vás často přesvědčí o tom, že to je skutečně možné. Čtete o úspěšných rekvalifikacích. Nejprve zkusíte workshopík zdarma. Z doslechu mám info, že se to dá (někde) velmi dobře přirovnat k vymývání mozku.
Proto bych byla opravdu opatrná s victim blaming. U někoho je ta rovnice poměrně jasná, ale rozhodně ne u všech. Ta druhá skupina studentů teď velmi „doplácí“ na tu první.
Lektoři
Firmy se nebojí hledat lektory veřejně. Odměna je dle mého názoru mizerná. Potkala jsem inzerát na víkendové lektorování na celý den. Zkušenost na pozici minimálně 2 roky. Práce na IČO. Odměna 400-700 Kč na hodinu. Lektora zaplatí 3 účastníci kurzu. Asi začínáte tušit, kde se berou finance na masivní reklamy.
Výzva lektorům
Opravdu se chcete spolu se šmejdy na tomhle SCAMu za mizernou odměnu podílet?
Jaká je situace na IT trhu pro juniory?
Na první pohled doslova šílená. Už delší dobu se objevují informace o tom, že na jednu pozici přijdou desítky a někdy i přes sto CV.
Můj poněkud drsnější názor: konkurence je zdánlivě veliká. Na vyhajpované reklamy naskočily tisíce lidí, úřad práce jim kurzy zadotoval z 82% nebo 100% a v tuhle chvíli běží poslední kurzy, na kterých je až přes sto účastníků. Rekvalifikovaly se tisíce lidí po celé ČR. Od března 2025 je v jednom kole kurzu maximálně 15 lidí.
Realita je ovšem taková, že většina z těch lidí, co naskákala na reklamu slibující snadnou cestu ke štěstí, nemá vůbec potenciál pro career switch do IT. Byly to totálně vyhozené peníze.
Záplava nekvalitních juniorů, často bez známek sebereflexe, způsobila, že firmy hledají jehlu v kupce sena. Myslím, že kvalitní náborový proces si s tím dokáže poradit.
Jak? Máme po ruce AI i automatizaci – jak pro vytváření tak hodnocení. Vymyslete úkoly před pohovorem, které eliminují ty, kteří očekávají, že vstup do IT bude bez práce. Postačí krátký úkol před pohovorem nebo časem limitovaný test. Dotazník či rychlý pre-screen call odhalí nereálné požadavky.
Část studentů snad pochopí na kurzu, že IT pro ně není. Část z nich až při tvrdém setkání a nárazu s realitou. Firmy si mohou vybírat ty nejlepší. Ne, nikdo Vám nedá na začátku statisíce (naopak) a full remote pozic je opravdu málo.
První dvě části studentů odejdou z trhu během několika měsíců. Zbylá část bude muset zkoušet a vyčkat, než pomine ta největší vlna.
Trochu se obávám, že tohle první pololetí bude obzvlášť kruté v počtu kandidátů na jednu vypsanou pozici. Reklamy na konec dotací zabraly a postupně na trh vychrlí ještě hodně lidí. Bohužel, dotace nekončí a prodloužily se ještě na podzim.
Za mě bude opravdu důležité to nevzdat, dál se vzdělávat a neustále zkoušet. Velká část té zdánlivé konkurence nemusí být vlastně skutečná konkurence, co se kvality týče.
Doporučuji mrknout na diskuzi u tohoto příspěvku.
Pro firmy
Milí HR, recruiteři, team leadeři a firmy – chápu, že máte občas chuť to s IT juniory (career switchers) zabalit. Denně se potkáváte s kandidáty, kteří očekávají zázraky. Chtějí seniorní plat (ideálně šesticiferný), full remote a nejlépe žádné povinnosti.
Nechcete hledat jehlu v kupce sena? Nemusíte. Nabízím kvalitní kandidáty na Junior Testera zdarma.
Proč se mnou spolupracovat?
Doporučuji výhradně kandidáty, kterým bych sama dala šanci ve svém týmu. Jejich práci ve formě domácích úkolů jsem viděla a kontrolovala.
Absolventi:
✅ Mají pevné základy manuálního testování a praktickou znalost SQL, REST API a další
✅ Disponují výbornými komunikačními dovednostmi a analytickým myšlením
✅ Chtějí se neustále rozvíjet a pracovat na sobě
✅ Mají realistická očekávání a potřebnou trpělivost k úspěchu v IT
Abych mohla doporučit ty správné kandidáty, potřebuji od vás:
– Popis nabízené pozice
– Přesné požadavky na kandidáta (nástroje, dovednosti apod.)
– Informaci o možnosti home office
– Informaci o pracovním úvazku (FTE): mnoho absolventek jsou maminky na rodičovské, které mohou začít se zkráceným úvazkem a postupně přejít na plný
– Preferovanou formu spolupráce (většina preferuje HPP)
– Limit počtu kandidátů, které vám mohu doporučit
– Kontaktní e-mail, kam může absolvent zaslat své CV (samozřejmostí je dodržení GDPR)
Kdy si spolu nebudeme rozumět:
❌ Pokud nenabízíte adekvátní ohodnocení odpovídající náplni práce
❌ Pokud chcete absolventa pouze přeprodat dále nebo zkoušíte štěstí s referralem
Zpětná vazba na Váš přístup ke kandidátům je pro mě důležitá. Očekávám férové jednání, slušnou komunikaci a v případě odmítnutí konstruktivní feedback pro kandidáta.
Je možné poptávat i pozice typu IT Support, pokud velká část práce zahrnuje testování a rozmanité IT činnosti, zájem kandidátů o tuto pozici však nemohu garantovat.
Pokud hledáte motivované juniory, kteří mají zájem skutečně pracovat a rozvíjet se (žádné „KKK – kilo, kára, Karlín“), určitě se ozvěte. Společně vybereme kandidáty podle Vašich konkrétních potřeb a požadavků. Moji absolventi jsou po celé republice.
O mně
Lucie Tvrdíková
Jsem lektorkou IT kurzů. Již více než 8 let pomáhám career switchers s rekvalifikací na pozici IT Testera. Ve firmách se věnuji firemnímu vzdělávání a AI & IT konzultacím. Na kurzech čerpám ze své praxe Java vývojářky a Scrum Masterky. Jsem členkou zahraniční AI komunity.
Další příspěvky
Inzeráty na testování elektronických zařízení s absolventy běžně nesdílím. Myslela jsem si, že bez technického vzdělání (aspoň SŠ) je to pro juniora téměř nemožné. 🤔
Aleš mi ukázal, že to jde. 💪 A že někdy rozhoduje správný přístup, vytrvalost a schopnost učit se víc
Nedaří se ti dostat do IT? Posíláš CVčka, chodíš na pohovory… a NIC?
Nebo se chceš předem nachytřit, vyvarovat se chyb a pokusit se zvýšit své šance hned od začátku?
Statistiky absolventů kurzu IT Tester z poslední doby, kteří se dostali do IT a podělili se o ně + jeden velký happy end. 🙏 😍 Jak dlouho to trvalo? Kolik CV poslali? Kolik z toho bylo pozvánek na pohovor?
Platit či neplatit za AI? 🤔
A co to nové low cost předplatné ChatGPT Go? Vyplatí se? Jak ho mít za 4 dolary/eura namísto 249 Kč? Nemůžu jen používat AI zdarma?
Mám předplatné ponížit z Plus na Go?
AI v roli lékaře aneb co když ví AI víc než Váš lékař?